创造良好劳动条件 中市府鼓励劳僱签团体协约
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创造良好劳动条件 中市府鼓励劳僱签团体协约

配合劳动部奖励措施,台中市政府劳工局鼓励事业单位与劳工团体进行团体协商,并协助劳资双方了解团体协约的程序及效益,今年已有多家工会陆续完成签约;今日中龙钢铁与企业工会举行团体协约签约仪式,在劳工局长黄荷婷见证下,中龙钢铁董事长王锡钦、企业工会理事长陈柏风及劳资双方首席协商代表签约。黄荷婷表示,市府重视基层劳工的照顾,并支持工会团体永续发展,将持续推动劳资双赢政策。

劳工局指出,中龙钢铁与企业工会自101年8月22日起召开第一次团体协商会议,历经近6年、31次协商会议,今日完成团体协约签订;签订的条文中,特别着重在提升劳工劳动条件与工会保护政策,包括如因业务性质变更而减少员工时,得优先将其调动至其他单位,以保障员工的工作权;员工工作满一定年资的特别休假日数採从优核给;明定产销盈余奖金办法及调薪制度化,藉以激励员工,留任人才;开办「员工储蓄信託提存金」,并提拨一定额度奖励金,对同仁退休时增添一份保障;公司内部的各项沟通管道定期化与制度化,落实劳资沟通平台,实践劳工参与精神。

另外,在协助工会永续发展部分,协约内容也约定新进人员报到时,公司得协助代为扣缴工会会费;并约定工会主办的劳工教育,在洽公司同意后,得由公司一定比例分摊,以增进劳工生活知能等各项措施。

黄荷婷指出,中龙钢铁是大台中地区规模庞大的企业之一,劳工局为协助劳资协商,除提供中龙钢铁与企业工会相关法令释疑并实际入厂辅导外,更于今日见证中龙钢铁与企业工会完成团体协约的签订,为劳资双方树立良好互动典範,希望能带动更多事业单位与工会签订团体协约,营造和谐劳资关係。

黄荷婷强调,事业单位的劳动条件须符合劳动法令规定,但优于劳动法令的事项,则可经由劳资协商约定。劳工如为争取较优劳动条件,可透过工会集体向雇主进行团体协商;另一方面,雇主也可要求劳工增加工作产能,以提升工作效率。透过协商过程,也能避免劳工发动罢工或其他劳资争议行为,进而提升企业形象,有助稳定劳资关係。

劳工局今年也持续配合「劳动部奖励工会签订团体协约实施要点」,与劳动部组成团体协约辅导服务团队,至各事业单位、工会入厂辅导,积极鼓励事业单位与劳工团体进行团体协商,鼓励劳工有机会参与公司决策,协助劳资双方了解订定团体协约的程序及效益;目前已有多家工会陆续于今年完成签约,市府将协助其向劳动部申请10至30万不等的奖励金。

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